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Presse

Communiqué de presse

  • 03/05/2012 – Codes Emploi : Table Ronde

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    Pour cette table ronde, nous avons eu le plaisir et l’honneur de recevoir Madame Latifa ASSAKI l’une des trois femmes à avoir en Ile-de-France une franchise du Mac Donald’s (Les Mureaux). A l’occasion de cette table ronde, les jeunes ont pu poser toutes les questions qu’ils avaient en tête notamment quant à l’organisation ou au recrutement d’une entreprise comme celle de Mac Donald’s. Une rencontre aussi enrichissante que productive car une de nos jeunes à réussi à obtenir un entretien avec Madame Assaki. Pari gagné !




  • 24/04/2012 – Codes Emploi : Atelier « Tournage du CV vidéo »

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    Sur nos 10 modules, les jeunes de Codes Emploi participent cette semaine au module 8 qui est le tournage du CV vidéo. Un exercice stressant en effet, mais que la plupart réussisse avec brio grâce à la présence d’un conseiller de notre partenaire C3 Consultant.
    Après avoir préparé leur présentation la semaine passée, les jeunes passent un par un devant la caméra et mettent en pratique ce qu’ils ont appris lors des précédents ateliers : le langage corporel, l’intonation de la voix,




  • 17/04/2012 – Codes Emploi : Préparation du CV vidéo

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    Comment se présenter en 2 minutes ? Que doit-on dire ? Dans quel ordre ? Comment donner envie à votre interlocuteur de vous écouter ?

    Voici les questions que l’on peut aisément se poser en préparant un entretien d’embauche. Ce module répond à l’ensemble de ces questions et va au-delà car il aide à la préparation du CV vidéo qui sera tournée la semaine prochaine.




  • 10/04/2012- Codes Emploi : Valoriser son image de soi

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    Sur nos 10 modules, les jeunes de Codes Emploi participent cette semaine au module 6 qui a pour sujet principal la valorisation de l’image de soi.
    Mais qu’est ce que l’image de soi ? Pourquoi vouloir la valoriser ?
    Vouloir répondre à cette question c’est s’atteler à un concept large et mouvant mais nécessaire à traiter concernant l’insertion professionnelle face à des jeunes qui n’ont pas toujours une image d’eux-même positive.
    Plus on s’estime et plus on est apte à agir, c’est en quelque sorte la leçon




  • 27/03/2012 – Codes Emploi : Nouvelle session d’entretien

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    Cette semaine nos deux nouveaux groupes ont passé des simulations d’entretien avec deux professionnelles : Madame Teil-Buchmuller (Responsable des Ressources Humaines de Renault) et Madame Guillaume.
    Ces dernières ont fait passer des entretiens à nos jeunes de Codes Emploi pour tester les savoirs qu’ils avaient ou qu’ils ont pu acquérir durant les trois premiers modules de Codes Emploi.
    Ce module précède un débriefing individuel avec les jeunes pour qu’ils puissent avoir connaissance de leurs acquis mais aussi de leurs faiblesses pour pouvoir travailler dessus dans la suite de leur parcours vers le marché du travail.




  • 13/03/2012 – Codes emploi : « Atelier Elocution »

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    L’apparence ne fait pas tout. C’est finalement la synthèse de ce module 2 de Codes Emploi.
    La communication est indispensable dans notre relation avec les autres c’est indéniable. La communication non verbale est importante certes, mais la communication dont il était question aujourd’hui avec les jeunes passait en grande partie par la voix en travaillant l’élocution, l’intonation de leur voix, ainsi que la gestion des silences.
    La séance d’aujourd’hui a été rythmée par des exercices d’articulation et de mise en scène.




  • 09/03/2012 – « Codes Emploi 2012 : C’est reparti ! »

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    Trente nouveaux jeunes de 18 à 22 ans environ en insertion professionnelle vont être coachés durant trois mois avec deux objectifs précis : réussir leur entretien d’embauche, et réaliser un CV vidéo personnalisé. Tout ceci dans le but plus globale d’acquérir les codes de l’entreprise.
    Lors de l’édition précédente qui a touchée 40 jeunes, entre le 03 janvier 2012 et le 08 mars 2012, de nombreux responsables des entreprises partenaires (Mac Donald’s, Afpa, CGR, MACIF, Yvelines Santé Travail,… ) ont participé aux modules de Codes Emploi. Cette participation du monde professionnelle apporte toute la plus-value du projet Codes Emploi avec un contact direct pour les jeunes avec des professionnels.

    Cette seconde session de 2012 a donc débuté aujourd’hui avec l’atelier CV et Lettre de Motivation.

    Vous êtes une entreprise, un responsable RH ou un recruteur et vous souhaitez vous associer au projet ? N’hésitez surtout pas à nous contacter !




  • 10/05/2011 : Simulations d’entretien, c’est parti !

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    Il est 14 heures pétantes, et six d’entre eux patientent déjà dans la salle d’attente de C3 Consultants. Pour les jeunes participants de Codes Emploi 2011, c’est le moment de vérité: entraînés depuis cinq semaines par la comédienne Ibtissem Guerda et la coach en image Naïma Ouazene, ils s’apprêtent à relever l’épreuve de l’entretien d’embauche. Sans conséquence aucune, puisque c’est bien de simulations dont il s’agit.

    Le principe est simple: chacun arrive à l’entretien en choisissant une offre d’emploi et une entreprise fictives aux quelles il entend postuler. Charge ensuite aux recruteurs présents de jouer le plus fidèlement possible le rôle qui leur incombe. 15 minutes d’entretien suivi de 10 minutes de débriefing, tel est le timming dont bénéficie chaque participant.

    Lundi après-midi, Ghislaine Teil-Buchmuller et Anne Déclès se sont prêtées à l’exercice avec un grand bonheur, n’hésitant pas à prendre le temps nécessaire pour cerner la personnalité de chaque candidat, quitte à aborder leur histoire personnelle.
    Tout au long de la semaine, d’autres entreprises partenaires de Codes Emploi vont tenter d’égaler cette performance. Mardi, c’est Virginie Wawresky, Adjointe de Direction Régionale d’ADIA, qui prendra la relève en compagnie d’un chargé de recrutement d’ADIA. Et jeudi, c’est un trio composé de Sylvain Garcia, Directeur du Cinéma Méga CGR de Mantes-la-Jolie, Gérard Lacroix, Responsable Contrôle et Sécurité de Véolia, et de l’Adjudant-Chef Nirlo de l’Armée de Terre, qui conclura ce module.